پایان نامه بررسی مسایل اجتماعی و محیطی موثر بر انگیزه کارگران شرکت هلدینگ

پایان نامه
۱۴ بهمن
0

پایان نامه بررسی مسایل اجتماعی و محیطی موثر بر انگیزه کارگران شرکت هلدینگ (منطقه بندرگز)

چکیده
هدف اصلی در این پژوهش «بررسی عوامل اجتماعی و محیطی موثر بر انگیزه کارگران شرکت هلدینگ(منطقه بندرگز)» می باشد که شامل پایگاه اجتماعی– اقتصادی، بیکاری، بهداشت، تضمین کاری، ارتقا و رقابت در محیط کاری که پس از بررسی اجمالی از تاریخچه موضوع و استفاده از نظریه های صاحب نظرانی چون هالند، گرز، هرزبرگ، مک گرگور، مزلو و این پژوهش از روش پیمایشی استفاده شده و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت هلدینگ با تعداد جامعه آماری ۱۷۰ نفر که از این تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه آماری با فرمول کوکران انتخاب شده است. و در این پژوهش از روش نمونه گیری سهمیه ای متناسب با حجم و از ابزار تحقیق اسنادی ، مصاحبه و پرسشنامه بکار رفته و اعتبار تحقیق از اعتبار صوری استفاده شده و پایایی آن از الفای کرونباخ و نحوه تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است.
یافته ها و نتایج گویای آن است که تمامی فرضیات با آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفته اند و رابطه ای معناداری همه ی آنها تایید و H_1 آنها پذیرفته شده است.
اما در میان همه آنها فرضیه چهارم (تضمین کاری) بیشترین تاثیر را بر انگیزه کاری کارگران داشته است.
در فرضیه یک که در این تحقیق پایگاه اجتماعی – اقتصادی می باشد سطح در آمد ، اجبار خانواده ضغل پدر همین طور میزان تحصیلات در میان کارگران شرکت هلدینگ است و فرضیه دوم فرار از بیکاری هرزگی های ناشی از بیکاری در اولویت انگیزه کار است پس از آن انتظار مسئولیت پذیری بعد از افسردگی ناشسی از بیکاری توجه کارگران را به خود جلب کرده است.فرضیه سوم که به بهداشت در محیز کار اجتماعی اختصاص دارد گرما و رطوبت و همچنین وجود کمکهای اولیه در صدر عوامل موثر بر انگیزه کارگران بوده و بعد از این موارد مخاطرات در محیط کار با مواد شیمیایی در مراتب بعدی اهمیت از دیدگاه کارگران شرکت هلدینگ بوده است اما آنچه که در مقایسه با عوامل دیگر موثر بر انگیزه کار کارگران این شرکت قابل ملاحظه و دقت نظرات فرضیه و گویه های آن است که دائمی بودن کار رده نخست بیمه و رسمی بودن در رده های بعد کل عوامل موثر بر انگیزه کار کارگران است و درجه ی اهمیت و اولویت از دیدگان آنان در مورد فرضیه پنجم که به رقابت میان کارگران و کارکنان این شرکت اختصاص داشت در درجه اول حقوق کارکنان دیگر و همین طور موقعیت دیگر کارکرنان ، افزایش بهره وری و سپس ارتقاء همکاران در رتبه های بعدی قرار داشته است اما آنچه که از فرضیه ششم یعنی ارتقاء در محیط کار برای کارگران حائز اهمیت است اضافه کاری ، آموزش ضمن خدمت، و در ادامه رکود در پیشرفت کار و در نهایت ساعات زیاد کار برای ارتقاء مرتبه در محیط کاری برای کارکنان و کارگران این شرکت در اولویت و ایجاد انگیزه کاری موثر بوده است.

کلید واژها : انگیزه ، پایگاه اجتماعی – اقتصادی ، بیکاری،بهداشت ، تضمین ، رقابت ، ارتقاء

 

فهرست مطالب

فصل اول- کلیات پژوهش
۱٫ مقدمه
۱-۱٫بیان مسئله
۱-۲٫اهمیت و ضرورت
۱-۳٫اهداف تحقیق
۱-۴٫ پرسشهای تحقیق
۱-۵٫ متغیرهای مستغل و وابسته پژوهش
فصل دوم – مرور ادبیات پژوهش
۲٫ مقدمه
۲-۱٫ بررسی واژگان موضوع
۲-۲٫ مکتب ها ، دیدگاه ها و نظریه ها
۲-۳٫جدول خلاصه نظریه ها و مفهوم ها و شاخص های آنها
۲-۴٫مدل تحلیل پژوهش
۲-۵٫فرضیه های پژوهش
۲-۶٫تعریف متغیرها و مفهوم ها
۲-۷٫ پیشینه پژوهش
۲-۸٫توجیه موجودیت پژوهش حاضر درمقایسه با پیشینه
فصل سوم – متدلوژی ( روش شناسی پژوه)
۳٫ مقدمه
۳-۱٫ روش پژوهش
۳-۲٫ جامعه پژوهش و نمونه آماری
۳-۳٫ حجم نمونه و ویژگی های آن
۳-۴٫ روش نمونه گیری
۳-۵٫ ابزار پژوهش
۳-۶٫ اعتبار و پایای ابزار
۳-۷٫ نحوه ی تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱٫ یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم- بحث و نتیجه گیری
۵٫ مقدمه
۵-۱٫خلاصه و نتیجه گیری
۵-۲٫راهکارها و راهبردهای پیشهادی
۵-۳٫کمبودها و نواقص
۵-۴٫پیشنهادها به پژوهشگران و کاربران
– منابع و مآخذ
پرسشنامه

 

برای دریافت این پایان نامه لطفا ابتدا از طریق لینک زیر مبلغ ۲۵٫۰۰۰ تومان واریز نمایید تا لینک مستقیم دانلود برای شما نمایش داده شود:

تعداد صفحات: ۹۵

حجم:۴۱۴ کیلوبایت

فرمت: docx

قیمت: ۲۵٫۰۰۰تومان

آماده چاپ: بله