پایان نامه بررسی مسایل اجتماعی و محیطی موثر بر انگیزه کارگران شرکت هلدینگ

پایان نامه
۱۴ بهمن
0

پایان نامه بررسی مسایل اجتماعی و محیطی موثر بر انگیزه کارگران شرکت هلدینگ (منطقه بندرگز)

چکیده
هدف اصلی در این پژوهش «بررسی عوامل اجتماعی و محیطی موثر بر انگیزه کارگران شرکت هلدینگ(منطقه بندرگز)» می باشد که شامل پایگاه اجتماعی– اقتصادی، بیکاری، بهداشت، تضمین کاری، ارتقا و رقابت در محیط کاری که پس از بررسی اجمالی از تاریخچه موضوع و استفاده از نظریه های صاحب نظرانی چون هالند، گرز، هرزبرگ، مک گرگور، مزلو و این پژوهش از روش پیمایشی استفاده شده و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت هلدینگ با تعداد جامعه آماری ۱۷۰ نفر که از این تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه آماری با فرمول کوکران انتخاب شده است. و در این پژوهش از روش نمونه گیری سهمیه ای متناسب با حجم و از ابزار تحقیق اسنادی ، مصاحبه و پرسشنامه بکار رفته و اعتبار تحقیق از اعتبار صوری استفاده شده و پایایی آن از الفای کرونباخ و نحوه تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است.
یافته ها و نتایج گویای آن است که تمامی فرضیات با آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفته اند و رابطه ای معناداری همه ی آنها تایید و H_1 آنها پذیرفته شده است.
اما در میان همه آنها فرضیه چهارم (تضمین کاری) بیشترین تاثیر را بر انگیزه کاری کارگران داشته است.
در فرضیه یک که در این تحقیق پایگاه اجتماعی – اقتصادی می باشد سطح در آمد ، اجبار خانواده ضغل پدر همین طور میزان تحصیلات در میان کارگران شرکت هلدینگ است و فرضیه دوم فرار از بیکاری هرزگی های ناشی از بیکاری در اولویت انگیزه کار است پس از آن انتظار مسئولیت پذیری بعد از افسردگی ناشسی از بیکاری توجه کارگران را به خود جلب کرده است.فرضیه سوم که به بهداشت در محیز کار اجتماعی اختصاص دارد گرما و رطوبت و همچنین وجود کمکهای اولیه در صدر عوامل موثر بر انگیزه کارگران بوده و بعد از این موارد مخاطرات در محیط کار با مواد شیمیایی در مراتب بعدی اهمیت از دیدگاه کارگران شرکت هلدینگ بوده است اما آنچه که در مقایسه با عوامل دیگر موثر بر انگیزه کار کارگران این شرکت قابل ملاحظه و دقت نظرات فرضیه و گویه های آن است که دائمی بودن کار رده نخست بیمه و رسمی بودن در رده های بعد کل عوامل موثر بر انگیزه کار کارگران است و درجه ی اهمیت و اولویت از دیدگان آنان در مورد فرضیه پنجم که به رقابت میان کارگران و کارکنان این شرکت اختصاص داشت در درجه اول حقوق کارکنان دیگر و همین طور موقعیت دیگر کارکرنان ، افزایش بهره وری و سپس ارتقاء همکاران در رتبه های بعدی قرار داشته است اما آنچه که از فرضیه ششم یعنی ارتقاء در محیط کار برای کارگران حائز اهمیت است اضافه کاری ، آموزش ضمن خدمت، و در ادامه رکود در پیشرفت کار و در نهایت ساعات زیاد کار برای ارتقاء مرتبه در محیط کاری برای کارکنان و کارگران این شرکت در اولویت و ایجاد انگیزه کاری موثر بوده است.

کلید واژها : انگیزه ، پایگاه اجتماعی – اقتصادی ، بیکاری،بهداشت ، تضمین ، رقابت ، ارتقاء

 

فهرست مطالب

فصل اول- کلیات پژوهش
۱٫ مقدمه
۱-۱٫بیان مسئله
۱-۲٫اهمیت و ضرورت
۱-۳٫اهداف تحقیق
۱-۴٫ پرسشهای تحقیق
۱-۵٫ متغیرهای مستغل و وابسته پژوهش
فصل دوم – مرور ادبیات پژوهش
۲٫ مقدمه
۲-۱٫ بررسی واژگان موضوع
۲-۲٫ مکتب ها ، دیدگاه ها و نظریه ها
۲-۳٫جدول خلاصه نظریه ها و مفهوم ها و شاخص های آنها
۲-۴٫مدل تحلیل پژوهش
۲-۵٫فرضیه های پژوهش
۲-۶٫تعریف متغیرها و مفهوم ها
۲-۷٫ پیشینه پژوهش
۲-۸٫توجیه موجودیت پژوهش حاضر درمقایسه با پیشینه
فصل سوم – متدلوژی ( روش شناسی پژوه)
۳٫ مقدمه
۳-۱٫ روش پژوهش
۳-۲٫ جامعه پژوهش و نمونه آماری
۳-۳٫ حجم نمونه و ویژگی های آن
۳-۴٫ روش نمونه گیری
۳-۵٫ ابزار پژوهش
۳-۶٫ اعتبار و پایای ابزار
۳-۷٫ نحوه ی تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱٫ یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم- بحث و نتیجه گیری
۵٫ مقدمه
۵-۱٫خلاصه و نتیجه گیری
۵-۲٫راهکارها و راهبردهای پیشهادی
۵-۳٫کمبودها و نواقص
۵-۴٫پیشنهادها به پژوهشگران و کاربران
– منابع و مآخذ
پرسشنامه

 

برای دریافت این پایان نامه لطفا ابتدا از طریق لینک زیر مبلغ ۲۵٫۰۰۰ تومان واریز نمایید تا لینک مستقیم دانلود برای شما نمایش داده شود:

تعداد صفحات: ۹۵

حجم:۴۱۴ کیلوبایت

فرمت: docx

قیمت: ۲۵٫۰۰۰تومان

آماده چاپ: بله

 

پایان نامه بررسی تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت برعملکرد کارکنان تهران

پایان نامه
۲۵ شهریور
2+

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
علوم اجتماعی گرایش پژوهشگری
عنوان:
«بررسی تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت برعملکرد کارکنان تهران  »

مطالعه موردی شهرداری منطقه۷

 

چکیده

پژوهش حاضر با عنوان « بررسی تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت برعملکرد کارکنان شهرداری منطقه۷ تهران درسال۸۹ مطالعه موردی» می باشد. مهمترین هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت بر میزان برعملکرد کارکنان شهرداری منطقه۷ تهران می باشد.
در پژوهش حاضر که رویکرد غالب تحقیق پیماشی است، اما به منظور گردآوری داده های تکمیلی و نیل به نتایج دقیق تر از رهیافت های دیگر از جمله پژوهش اسنادی و میدانی بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان شهرداری منطقه هفت تهران تشکیل می دهند، جامعه آماری هر دوجنس زن و مرد ۶۷۳ نفر بوده که از این تعداد ۵۲۶ نفر مرد و ۱۴۸ نفر زن بوده اند حجم نمونه این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران به میزان۳۳۰ نفر می باشد. شیوۀ نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است، ابزارجمع آوری داده ها پرسشنامه بوده، که برای پایایی آن از روش آلفای کرونباخ، و برای روایی از CVR استفاده شده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها دارای دو بخش آمار توصیفی واستنباطی است که ازطریق نرم افزارSPSS انجام شده است.
یافته های این پژوهش نشان می دهد که؛ که بیشترین همبستگی میان عوامل تاثیر گذار دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت برعملکرد کارکنان شهرداری را به ترتیب ۱- میزان تسهیل در کارها و وظایف ۲- علاقه و رضایت از کار و فعالیت ۳- رعایت نظم و انضباط کاری ۴- توانایی در استفاده از منابع و وسایل(تکنولوژی های روز)۵- روحیه همکاری و تعامل سازمانی ۶- ارتقای سطح مهارت شغلی ۷- افزایش سطح دانش در محیط کار ۸- نبود تفاوت بین دو جنس(زن و مرد) کارکنان شهرداری منطقه۷ تهران، با میزان عملکرد آنها.
کلید واژه ها: دوره های آموزشی ضمن خدمت، عملکرد کارکنان، شهرداری منطقه۷ تهران، سطح دانش، ارتقای سطح مهارت شغلی

 

فهرست مطالب پایان نامه:

فصل  اول: کلیات پژوهش
۱٫ مقدمه
۱-۱٫ بیان مسأله
۱-۲٫ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴٫ اهداف پژوهش
۱-۲٫ سوالات پژوهش
۱-۳٫ متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات و مبانی نظری پژوهش
۲٫ مقدمه
۲-۱٫ ارزیابی عملکرد چیست
۲-۲٫ فرهنگ، هدف و راهبرد سازمان
۲-۳٫ مفاهیم کلیدی عملکرد
۲-۴٫ سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن
۲-۵٫ عوامل مؤثر در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه الگوی مناسب
۲-۶٫ ارزیابی عملکرد
۲-۷٫ کاربرد معیارهای سنجش ارزیابی عملکرد کارکنان فکری
۲-۸٫ تاثیر متقابل مدیریت ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری
۲-۹٫ چرخه ارزیابی عملکرد
۲-۱۰٫ منافع و اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۱۱٫ شاخص ارزیابی عملکرد نیروی کار
۲-۱۲٫ دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
۲-۱۳٫ مفهوم و تعریف آموزش
۲-۱۴٫ آموزش ضمن خدمت کارکنان در ایران
۲-۱۵٫ انواع آموزش
۲-۱۶٫ آموزش ضمن خدمت
۲-۱۷٫ رابطه «آموزش ضمن خدمت» و «افزایش عملکرد» در سازمان ها
۲-۱۷-۱٫ آموزش سنگ بنای پیشرفت
۲-۱۷-۲٫ توسعه منابع انسانی
۲-۱۸٫ اهمیت و نقش آموزش های ضمن خدمت
۲-۱۹٫ فواید آموزش برای سازمان
۲-۲۰٫ مبانی نظری پژوهش
۲-۲۰-۱٫ نظریه پردازان رویکرد شناختی
۲-۲۰-۲٫ نظریه کنفوسیوس در مورد آموزش
۲-۲۰-۳٫ نظریه فرانک در مورد آموزش
۲-۲۰-۴٫ آموزش از دیدگاه ویلیام ایچ دراپر
۲-۲۰-۵٫ آموزش از دیدگاه رادیورن
۲-۲۰-۶٫ آموزش از دیدگاه فاکس
۲-۲۰-۷٫ آموزش از دیدگاه بارون و گریبزگ
۲-۲۰-۸٫ آموزش از دیدگاه کانگر و کانگو
۲-۲۰-۹٫ نظریه مدیریتی- آموزشی فایول
۲-۲۱ . آشنایی با ساختار و وظایف شهرداری تهران
۲-۲۲٫ چهارچوب نظری پژوهش
۲-۲۳٫ پیشینه پژوهش
۲-۲۴٫ مدل تحلیلی
۲-۲۵٫ فرضیه ها
۲-۲۶٫ تعریف متغییرها و اصطلاحات
فصل سوم: متدلوژی ( روش شناسی پژوهش)
۳ . مقدمه
۳-۱٫ روش پژوهش
۳-۲٫ جامعه آماری و نمونه آماری
۳-۳ . تعیین حجم نمونه
۳-۴٫ روش گردآوری اطلاعات
۳-۵ . ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶٫ اعتبار یا «روایی»
۳-۷٫ پایایی
۳-۸٫ تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم. یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
۴ . یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
۴ -۱٫ توصیف سوالات مربوط به دموگرافیک
۴ -۲٫ توصیف توزیع فراوانی سوالات اصلی پرسشنامه
۴-۳٫ تجزیه وتحلیل استنباطی فرضیات
فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری
۵ . بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ خلاصه
۵-۲٫ خلاصه نتایج بدست آمده پژوهش
۵-۳ . مهمترین یافته های پژوهش
۵-۴٫ مقایسه نتایج پژوهش حاضر با پیشینه پژوهش های انجام شده
۵-۵ . پیشنهادها و راهکارهای پژوهش
۵-۶٫ ارائه پیشنهاد برای تحقیقات آتی به پژوهشگران و کاربران دیگر
۵-۷٫ محدودیت های پژوهش
منابع و مأخذ
پرسشنامه

 

برای دریافت این پایان نامه ۱۷۰ صفحه ای لطفا ابتدا از طریق لینک زیر اقدام به پرداخت مبلغ ۴۸۰۰۰ تومان بفرمایید تا لینک مستقیم دانلود به شما نمایش داده شود

تعداد صفحات:۱۷۰

مبلغ: ۴۸۰۰۰ تومان

حجم: ۹۳۱ کیلوبایت

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت پایان نامه:docx و قابل ویرایش

آماده چاپ: بله